संघर्षों को बढ़ने से रोकना || Kosare Maharaj ||

नमस्कार दोस्तों : मैं दिलीप कोसारे ( महाराज ) मानव हित कल्याण सेवा संस्था का संस्थापक, राष्ट्रीय अध्यक्ष व आरजेडी पार्टी का महासचिव ( महाराष्ट्र ) हम एक वीडियो, लेख के माध्यम से बात करेंगे की अच्छे नेता के क्या गुण होते हैं ? अधिक जानकारी के फोन संपर्क : 9421778588 हमारी वेबसाइट : https://www.kosaremaharaj.com

 sangharsh ko badhne se rokna 

|| Kosare Maharaj ||

जब राजनीतिक मतभेद उत्पन्न होते हैं, तो तनाव को प्रबंधित करने और कम करने की रणनीति आवश्यक होती है। एक प्रभावी दृष्टिकोण यह है कि कार्यकर्ताओं को राय के बजाय तथ्यों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए प्रोत्साहित किया जाए। इससे चर्चाओं को टकरावपूर्ण होने के बजाय जानकारीपूर्ण बनाए रखने में मदद मिलती है। इसके अलावा, प्रबंधकों को बढ़ती बहस के संकेतों को पहचानने और बातचीत को मध्यस्थता या पुनर्निर्देशित करने के लिए जल्दी कदम उठाने के लिए प्रशिक्षित किया जाना चाहिए।

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सम्मानजनक राजनीतिक चर्चा के लिए दिशानिर्देश :

कार्यकर्ताओं के लिए, राजनीतिक भाषण में जिम्मेदारी से शामिल होने की कुंजी आपसी सम्मान है। पहचानें कि आपके कार्यकर्ताओं के अलग-अलग दृष्टिकोण होंगे, जो आपके लिए उसी तरह के विचार के हकदार हैं जिसकी आप अपेक्षा करते हैं। विचार करें कि क्या बातचीत कार्यस्थल के लिए उपयुक्त है। हमेशा दूसरों को अपने दृष्टिकोण के बारे में समझाने के बजाय समझने की कोशिश करें।

कार्यकर्ताओं को स्पष्ट दिशा-निर्देश प्रदान करने चाहिए जो स्वीकार्य राजनीतिक बातचीत को परिभाषित करते हैं। इन दिशा-निर्देशों में सम्मान और शिष्टाचार पर जोर दिया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, एक सरल नियम हो सकता है: "समझने के लिए चर्चा करें, समझाने के लिए नहीं।" कार्यकर्ताओं से आग्रह करें कि वे व्यक्तिगत हमलों या भड़काऊ भाषा से बचें और इसके बजाय उस ऊर्जा को रचनात्मक संघर्ष का उपयोग करने की ओर मोड़ें ।

राजनीतिक चर्चाओं पर पार्टी में नीतियां बनाना चाहिए :

राजनीतिक चर्चाओं पर एक औपचारिक नीति बनाने से गलतफहमी को रोकने में मदद मिल सकती है और यह सुनिश्चित किया जा सकता है कि हर कोई जानता है कि उनसे क्या अपेक्षित है। इस नीति में न केवल राजनीतिक बातचीत के लिए नियमों को रेखांकित किया जाना चाहिए, बल्कि इन नियमों का पालन न करने के संभावित परिणामों को भी रेखांकित किया जाना चाहिए। इस नीति को सभी कार्यकर्ताओं पर समान रूप से लागू किया जाना चाहिए ताकि किसी भी तरह की धारणा से बचा जा सके कि कुछ लोगों के साथ अलग व्यवहार किया जा रहा है।

निजी कार्यस्थल पर, कार्यकर्ताओं के पास राजनीतिक भाषण को प्रतिबंधित करने के लिए अधिक छूट होती है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि काम प्राथमिक फोकस बना रहे। हालाँकि, इस नीति को इस तरह से तैयार किया जाना चाहिए कि कार्यकर्ताओं की व्यक्तिगत स्वतंत्रता का सम्मान हो, जिसमें प्रथम संशोधन के तहत उनके अधिकार भी शामिल हों, साथ ही उत्पादकता और गैर-शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाए रखा जाए।

कार्यकर्ताओं को इस नीति का मसौदा तैयार करने में कानूनी सलाहकारों को शामिल करना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि यह सभी लागू कानूनों का अनुपालन करती है तथा कार्यकर्ताओं की राजनीतिक जुड़ाव का सम्मान करती है।

मध्यस्थता कैसे तनाव कम कर सकती है :

राजनीतिक जुड़ाव या राजनीतिक झुकाव में मतभेदों से उत्पन्न होने वाले संघर्षों को कम करने के लिए मध्यस्थता एक मूल्यवान उपकरण है। इस प्रक्रिया में एक तटस्थ तीसरा पक्ष शामिल होता है जो विवादित पक्षों के बीच बातचीत की सुविधा प्रदान करता है ताकि उन्हें समझ या समझौते तक पहुँचने में मदद मिल सके। मध्यस्थ पक्ष नहीं लेता है या परिणाम तय नहीं करता है, लेकिन प्रत्येक पक्ष को दूसरे के दृष्टिकोण को समझने और आम जमीन खोजने में मदद करता है।

उदाहरण के लिए, एक परिदृश्य पर विचार करें जहां दो राजनीतिक दल के सदस्य संघर्ष में हैं क्योंकि वे अलग-अलग राजनीतिक दलों का समर्थन करते हैं। उनकी चर्चाओं ने उनके सहयोग और उनकी राजनीतिक दल के समग्र मनोबल को प्रभावित करना शुरू कर दिया है। मध्यस्थ को लाने से उन्हें अपनी व्यक्तिगत मान्यताओं के बजाय अपनी पेशेवर भूमिकाओं पर ध्यान केंद्रित करने में मदद मिल सकती है, जिससे उन्हें यह पहचानने में मदद मिलेगी कि उनकी पेशेवर ज़िम्मेदारियाँ उनके राजनीतिक मतभेदों से ऊपर होनी चाहिए। यह न केवल तत्काल मुद्दे को हल करने में मदद करता है बल्कि भविष्य में इसी तरह के मतभेदों को संभालने के लिए एक मिसाल भी स्थापित करता है।

सम्मानजनक कार्य वातावरण बनाए रखना :

सम्मान की संस्कृति बनाने की शुरुआत स्पष्ट अपेक्षाएँ निर्धारित करने से होती है। नियोक्ताओं को कार्यकर्ताओं को याद दिलाना चाहिए कि काम पर राजनीति पर बात करना जायज़ है, लेकिन इसे अलग-अलग राय के सम्मान के साथ किया जाना चाहिए। स्वीकार्य व्यवहार को रेखांकित करने वाले दिशा-निर्देश स्थापित करना और स्पष्ट रूप से यह बताना फ़ायदेमंद है कि अपमानजनक भाषा या व्यवहार बर्दाश्त नहीं किया जाएगा।

उदाहरण के लिए, कार्यकर्ताओं को यह याद दिलाना कि राजनीतिक भाषण में कभी भी व्यक्तिगत हमले शामिल नहीं होने चाहिए, इससे आपसी सम्मान का माहौल बनाने में मदद मिल सकती है।

नियोक्ता कार्यकर्ताओं को अपने सहकर्मियों की सीमाओं का ध्यान रखने की सलाह भी दे सकते हैं। कुछ लोग राजनीतिक बातचीत में शामिल होने में सहज महसूस नहीं कर सकते हैं, और बातचीत से दूर रहने के उनके निर्णय का सम्मान करना महत्वपूर्ण है।

संघर्षों को बढ़ने से रोकना :

जब राजनीतिक मतभेद उत्पन्न होते हैं, तो तनाव को प्रबंधित करने और कम करने की रणनीति आवश्यक होती है। एक प्रभावी दृष्टिकोण यह है कि कार्यकर्ताओं को राय के बजाय तथ्यों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए प्रोत्साहित किया जाए। इससे चर्चाओं को टकरावपूर्ण होने के बजाय जानकारीपूर्ण बनाए रखने में मदद मिलती है। इसके अलावा, प्रबंधकों को बढ़ती बहस के संकेतों को पहचानने और बातचीत को मध्यस्थता या पुनर्निर्देशित करने के लिए जल्दी कदम उठाने के लिए प्रशिक्षित किया जाना चाहिए।


ऐसे स्थान बनाना जहाँ कार्यकर्ताओं संरचित और नियंत्रित सेटिंग में राजनीतिक बातचीत में शामिल हो सकें, संघर्षों को भी रोक सकता है। उदाहरण के लिए, भागीदारी के स्पष्ट नियमों के साथ नियमित फ़ोरम या गोलमेज चर्चाओं को शेड्यूल करना संरचित संवाद की अनुमति देता है, जिससे काम के घंटों के दौरान अनियंत्रित बहस के नियंत्रण से बाहर होने की संभावना कम हो जाती है।

उत्पीड़न और भेदभाव को रोकना :

पहला संशोधन राजनीतिक भाषण की रक्षा करता है, लेकिन निजी नियोक्ताओं को उन अभिव्यक्तियों को प्रतिबंधित करने का अधिकार है जो कार्यस्थल पर शत्रुतापूर्ण माहौल पैदा कर सकती हैं। नियोक्ताओं को ऐसी नीतियों को लागू करना चाहिए जो राजनीतिक चर्चा को संभावित उत्पीड़न या भेदभाव में बदलने से रोकें।


इसमें प्रबंधकों और मानव संसाधन कर्मियों को राजनीतिक चर्चा से संबंधित शिकायतों को संवेदनशीलता और प्रभावी ढंग से निपटाने के बारे में प्रशिक्षण देना शामिल है।


उन कार्यकर्ताओं का समर्थन करना भी ज़रूरी है जो अपनी राजनीतिक मान्यताओं या किसी अन्य संरक्षित विशेषता के कारण हाशिए पर या लक्षित महसूस कर सकते हैं। अनुचित व्यवहार की रिपोर्ट करने के लिए स्पष्ट चैनल प्रदान करना और यह सुनिश्चित करना कि वे चैनल सुलभ और प्रभावी हैं, एक सम्मानजनक कार्यस्थल के लिए राजनीतिक दल की प्रतिबद्धता को मजबूत करता है।


इसके अलावा, सभी राजनीतिक दल नीतियों में विविधता और समावेश के लिए सम्मान को एकीकृत करने से समस्याओं को उत्पन्न होने से पहले ही कम करने में मदद मिल सकती है। एक ऐसा माहौल बनाकर जहाँ विचारों की विविधता को अन्य प्रकार की विविधता के समान ही महत्व दिया जाता है, राजनीतिक दल अपनी संस्कृति को बेहतर बना सकती हैं और अधिक संलग्न और उत्पादक कार्यबल का समर्थन कर सकती हैं।

कार्यालयीन पत्ता :

नेहा   अपार्टमेंट फ्लैट नंबर २०२, दूसरा मजला, उमरेड रोड, रामकृष्ण नगर, नागपुर-४४००३४.
कोसारे महाराज 👉 संस्थापक ( राष्ट्रीय अध्य्क्ष )
मानव हित कल्याण सेवा संस्था नागपुर ( महाराष्ट्र प्रदेश )
राष्ट्रीय जनता दल ( महासचिव महाराष्ट्र )

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Kosare Maharaj Founder, National President of Manav Hit Kalyan Seva Sanstha

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