Hello friends, online membership form Management of Kosare Maharaj College, Computer Institute, Orphanage and Old Age Home, Charitable Hospital Manav Hit Kalyan Seva Sanstha Regd. No. SR ACT 1860-825/02 BPT ACT-1950 F/19640 8OG Reg. No. CIT-III/80G/12/18/2009-10 Dated 11.01.2010 MVC Affiliation No. NGM109 :- Office address : Neha Apartment Flat no. 202, 2nd Floor Umred Road, Ramakrishna Nagar Nagpur-440034 Presently the proposal is in progress. Founder :- (Kosare Maharaj) For more information contact :- 9421778588/9422127221 Email id : kosaremaharaj@gmail.com New Member Institution Registration Form Form Filling Start Date 01/12/2022 to Last Date 31/03/2023 Documents Required for Registration in New Member Institution Copy of Identity Proof The following documents are mandatory: 1) Passport Photo 2) Aadhar Photo 3) PAN Photo 4) Proof of Address 5) Entrance fee in the year of enrolment - Rs. 5,000/- General member 01(One year ) fee Rs 11,000/- Life member 05( Five year ) fee Rs 51,000/- after filling the complete form along with the form and submitting it to the institution, get the necessary receipt

 

एमएचकेएसएस सदस्यता अभियान 2022 –23

MHKSS Sadasyata Parv 2022-2023 Abhiyan | मानव हित कल्याण सेवा संस्था मेम्बरशिप मिशन | Join Manav Hit Kalyan Seva Sanstha via Online Mode | एमएचकेएसएस गूगल डॉक्स रजिस्ट्रेशन फॉर्म – Join MHKSS on Facebook, Twitter, Instagram, Linkedin,  Quora,  WhatsApp Groups.

         नमस्कार दोस्तों, आज हम आपको बताएँगे कि आप कैसे मानव हित कल्याण सेवा संस्था में शामिल हो कर कोसारे महाराज टीम के सदस्य बन सकते हैं। आप एक सदस्य और स्वयंसेवक के रूप में मानव हित कल्याण सेवा संस्था (MHKSS ) में शामिल हो सकते हैं। नीचे आप एमएचकेएसएस गूगल डॉक्स आवेदन फॉर्म पर क्लिक करें। एमएचकेएसएस सामाजिक दल की आधिकारिक वेबसाइट www.kosaremaharaj.com पर आप संस्था की सदस्यता ले सकते है। भारत का कोई भी नागरिक जिसकी आयु 18 वर्ष से अधिक है, मानव हित कल्याण सेवा संस्था में शामिल हो सकता है। ऑनलाइन एमएचकेएसएस सदस्यता फॉर्म में, आपको निम्नलिखित विवरण जैसे कि आपके व्यक्तिगत विवरण, संपर्क विवरण आदि प्रस्तुत करने होंगे।

          मानव हित कल्याण सेवा संस्था अब संघटन पर्व 2023 मना रही है और एमएचकेएसएस में शामिल होने के लिए सदस्यता अभियान चला रही है। MHKSS Sadasyata Abhiyan के तहत, आप 01 दिसंबर 2022 से 31 मार्च 2023 तक सदस्यता के लिए आवेदन कर सकते हैं। एमएचकेएसएस की सदस्यता में शामिल होने के लिए, आपको अंतिम तिथि से पहले आवेदन पत्र के साथ सदस्यता शुल्क भी जमा करना होगा। आज हम आपको इस लेख के माध्यम से एमएचकेएसएस में शामिल होने के बारे में बताने जा रहे हैं। कृपया इसके लिए पूरा आर्टिकल अंत तक ध्यान से पढ़ें।

एमएचकेएसएस सदस्यता अभियान (MHKSS Sadasyata Abhiyan)

       MHKSS Membership Campaign – संस्था अब एमएचकेएसएस में गूगल डॉक्स के रूप में शामिल होने का संस्था सुनहरा अवसर दे रही है। मानव हित कल्याण सेवा संस्था में ऑनलाइन और ऑफलाइन मोड के माध्यम से पंजीकरण फॉर्म स्वीकार कर रही है। अगर आप ऑफलाइन मोड के माध्यम से पंजीकरण करना चाहते हैं। तो सबसे पहले स्वयंसेवक पंजीकरण फॉर्म डाउनलोड करें। उसके बाद, सभी आवश्यक विवरण जैसे कि व्यक्तिगत विवरण, पता विवरण संपर्क विवरण के साथ आवेदन पत्र भरें। और मानव हित कल्याण सेवा संस्था के सभी नियमों और शर्तों को स्वीकार करें। आप आधिकारिक वेबसाइट पर आवेदन करके एक स्वयंसेवक के रूप में मानव हित कल्याण सेवा संस्था (एमएचकेएसएस) में शामिल हो सकते हैं। इसके साथ ही आप कोसारे महाराज के कई व्हाट्सएप ग्रुप में भी शामिल हो सकते हैं।

एमएचकेएसएस (सदस्यता) में कैसे शामिल हों?

सबसे पहले, सभी इच्छुक सदस्य को आधिकारिक वेबसाइट https://www.kosaremaharaj.com पर जाना होगा।

अब आधिकारिक वेबसाइट पर, आपको “Join MHKSS ” विकल्प मिलेगा।

सभी आवश्यक विवरण प्रदान करने के बाद, अपना मोबाइल नंबर और ईमेल आईडी सत्यापित करें।

पंजीकरण फॉर्म के साथ आवश्यक आवेदन शुल्क का भुगतान करें।

सदस्यता या स्वयंसेवक पंजीकरण फॉर्म जमा करने के बाद, आप एमएचकेएसएस का हिस्सा बन जाएंगे।

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कोसारे महाराज की नई योजनाएं नया साल 2023 में कोसारे महाराज कॉलेज, कंप्यूटर इंस्टिट्यूट, अनाथाश्रम, वृदाश्रम, आदि परियोजनाएं आरम्भ की जा रही हैं

बड़े बड़े परियोजना के काम के लिए सदस्य की बहुत ज्यादा जरुरत पड़ती हैं और पैसे भी वैसे संस्था में बहुत अधिक खर्चा करना पड़ता हैं इसलिए संस्था अभी इस वक्त निंर्णय लिया हैं समय के गति अनुसार सभी काम ऑनलाइन जारी कर दिया हैं आपको जो भी जानकारी लेना हो तो हमारे वेबसाइट पर जाकर आपको सारी घर बैठे ऑनलाइन जानकारी मिलते रहेंगी संस्था की सदस्यता लेने के बाद ही आपको संस्था में काम करने अवसर प्राप्त होंगा और नौकरी हो या कोई सोशल काम हो उसके लिए आपको पहली प्राथमिकता संस्था में होगी

       दोस्तों, यहाँ हमने आपको एमएचकेएसएस सदस्यता अभियान (MHKSS Membership-Sadasyata Abhiyan 2023 ) के बारे में पूरी जानकारी प्रदान कर दी है। आशा करते है की आपको यह जानकारी पसंद आयी होगी। अगर आपको इस पोस्ट से सम्बंधित कोई प्रश्न पूछना है तो नीचे कमेंट सेक्शन में पूछ सकते हो। हमारी टीम आपकी समस्या का जल्द से जल्द समाधान करेगी। www.kosaremaharaj.com में आने के लिए धन्यवाद, अधिक अपडेट के लिए बने रहें।

सदस्यता के लिए ऑनलाइन आवेदन करें

कोई भी व्यक्ति जो मानव हित कल्याण सेवा संस्था में कार्य करना चाहता है वह संस्था का ऑनलाइन फॉर्म भर सकता है परन्तु संस्था की कुछ शर्ते है आपको उसका पालन करना होगा । तो हमारे संगठन के लिए और भी अच्छे अवसर हैं, हमारे संगठन में आपका स्वागत है, संगठन में केवल शिक्षित लोगों की आवश्यकता है, वे बुद्धिहीन नहीं होना चाहिए और शराबी नहीं होना चाहिए, केवल वही व्यक्ति संगठन का सदस्य बन सकता है।

सदस्यता की राशि (अप्रैल-मार्च) शुल्क इस प्रकार है:

नामांकन के वर्ष में प्रवेश शुल्क - रु. 5,000/- वार्षिक सामान्य 01 (एक वर्ष) सदस्यता शुल्क - रु. 11,000/- आजीवन सदस्य 05 (पांच वर्ष) शुल्क 51,000/- रुपये



ए) नामांकन के वर्ष में प्रवेश शुल्क रु 5000/-



बी) 'सामान्य सदस्य' शुल्क के रूप में पंजीकरण रु 11,000/-



ग) 'आजीवन सदस्य' के रूप में पंजीकरण शुल्क रु. 51,000/-

कृपया ध्यान दें कि केवल सदस्यता शुल्क का भुगतान किया जाना है, भले ही आप सदस्यता के अलावा अन्य दो श्रेणियों के लिए इच्छुक हों। यदि आपने अपनी विशिष्ट वरीयता का संकेत नहीं दिया है, तो आपको मानव हित कल्याण सेवा संस्थान जारी किया जाएगा। कृपया ध्यान दें कि जारी किया गया पंजीकरण सह सदस्यता प्रमाणपत्र हर साल वार्षिक शुल्क का भुगतान करके सदस्यता के नवीनीकरण के अधीन 5 साल के लिए वैध है।

हर साल सदस्यता शुल्क 1 अप्रैल को देय होता है और भुगतान 31 मार्च तक किया जाना है सदस्यता नवीनीकरण शुल्क है। रु. 11,000/-

नए सदस्य पंजीकरण के लिए आवेदन करने के लिए यहां क्लिक करें।

       सदस्यता के बारे में अधिक जानकारी के लिए, कृपया अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न को पढिये

जब आप एक नया काम शुरू करते हैं तो विश्वास कैसे बनाएं और बनाए रखें

नया काम शुरू करना डरावना हो सकता है। क्योंकि काम पर इतना समय बिताया जाता है, एक नई भूमिका में परिवर्तन करना चिंता-उत्प्रेरण हो सकता है - यह एक बड़ा जीवन परिवर्तन है, लगभग शहरों को स्थानांतरित करने या एक नए रिश्ते की शुरुआत करने जैसा!

तैयार करने के लिए, आप अपने कौशल पर ब्रश कर सकते हैं या अपने नए ट्रस्ट के बारे में जानने के लिए सब कुछ सीख सकते हैं। और निश्चित रूप से, वह सामान महत्वपूर्ण है-इसकी संभावना है कि आपको पहले स्थान पर नौकरी क्यों मिली!

लेकिन आपके नए सहकर्मियों के साथ आपके रिश्ते यकीनन अधिक मायने रखते हैं। आपका कौशल निर्धारित करता है कि आप कैसे काम करते हैं, लेकिन आप अपने नए साथियों के साथ जो बंधन बनाते हैं, वह यह निर्धारित करेगा कि आप एक साथ कितनी अच्छी तरह काम करते हैं। और एक साथ काम करना टीमों के भीतर सफलता का निर्णायक कारक है; यह काफी शाब्दिक है कि आप चीजों को कैसे पूरा करते हैं।

अपनी नई भूमिका

     इसलिए विश्वास स्थापित करना सबसे महत्वपूर्ण चीजों में से एक है जो आप अपनी नई भूमिका में सफलता सुनिश्चित करने के लिए कर सकते हैं। इस लेख में, आपको पता चल जाएगा कि विश्वास क्यों मायने रखता है और इसे बनाने के लिए आसान, साक्ष्य-आधारित तरीके सीखें- बिना ऐसा किए जहां आप पीछे की ओर गिरते हैं और आशा करते हैं कि आपके नए सहकर्मी आपको पकड़ लेंगे।

टीमों पर भरोसा मायने रखता है (हम पर भरोसा करें)

       टीमों के लिए विश्वास बहुत महत्वपूर्ण है क्योंकि यह मनोवैज्ञानिक सुरक्षा पर निर्भर करता है। यह नाटकीय लग सकता है: आखिरकार, ऐसा नहीं है कि आप अपने नए कार्यालय में या अपने रिमोट सेटअप पर बैठे हुए एक भालू द्वारा मारे जाने वाले हैं!

लेकिन शारीरिक खतरों की अनुपस्थिति जरूरी गारंटी नहीं देती है कि आप सुरक्षित महसूस करेंगे। अच्छा काम करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि यदि आप कोई गलती करते हैं या मूर्खतापूर्ण प्रश्न पूछते हैं, तो यह ठीक है—कि आप भेद्यता दिखाने के लिए नतीजे नहीं देखेंगे।

       महान, सहयोगी कार्य तब होता है जब लोग केंद्रित, रचनात्मक और तनावमुक्त महसूस करते हैं; जब विचार बह रहे हों और हर कोई एक दूसरे की ऊर्जा का मजाक उड़ा रहा हो। एक ऐसी जगह पर जाने के लिए भरोसे की जरूरत होती है जहां आप अपने साथियों से स्वतंत्र रूप से मदद मांगते हैं, विचारों को एक-दूसरे से उछालते हैं, और आम तौर पर निर्णय के डर के बिना एक-दूसरे में सर्वश्रेष्ठ लाते हैं।

भरोसेमंद कार्यस्थल सकारात्मक, सुरक्षित और आरामदायक महसूस करते हैं। और यह स्वाभाविक रूप से बेहतर काम में अनुवाद करता है - उच्च स्तर का विश्वास कम कार्यस्थल तनाव, अधिक नवीनता, तेजी से निर्णय लेने और बेहतर कार्यस्थल संतुष्टि के साथ जुड़ा हुआ है।

इसके बारे में सोचें: 

यदि आप सुरक्षित महसूस नहीं करते हैं, तो आप उत्पादक नहीं होंगे। आप उस भालू से दूर होने के लिए सबसे तेज निकास के लिए चारों ओर देख रहे होंगे!

मौजूदा टीम ट्रस्ट का मूल्यांकन करें

      क्योंकि विश्वास संचार पर इतना केंद्रित है, यह बताना मुश्किल नहीं है कि लोग एक-दूसरे पर अपनी शारीरिक भाषा से कितना भरोसा करते हैं, या यहाँ तक कि जिस तरह से वे स्लैक जैसे मैसेजिंग ऐप के माध्यम से बातचीत करते हैं। जाहिर है, अपने नए साथियों को बाज की तरह न देखें, लेकिन हर कोई एक साथ कैसे काम करता है, इस पर ध्यान देने से आपको यह मूल्यांकन करने में मदद मिलेगी कि आपका कार्यस्थल पहले से कितना भरोसेमंद है, और आप इसमें कैसे फिट होने की उम्मीद कर सकते हैं।

    आपके नए कार्यस्थल की समग्र संस्कृति क्या है? क्या लोग एक-दूसरे के आस-पास तनावमुक्त, हँसते और आकस्मिक अभिनय करते हुए दिखाई देते हैं? यदि आप किसी दूरस्थ टीम में नए हैं, तो क्या हर कोई अपनी कॉल के दौरान वीडियो का उपयोग करता है, और दिन भर उनका आभासी संचार कैसा दिखता है? क्या आपके नए सहकर्मी जरूरत पड़ने पर मदद मांग रहे हैं, और सवालों और स्पष्टीकरण के अनुरोधों के साथ नए असाइनमेंट पर काम कर रहे हैं?

       मानव हित कल्याण सेवा संस्था के अनुसार, विश्वास करने वाली टीमें सराहना करती हैं और एक-दूसरे की ताकत को पहचानती हैं, क्योंकि वे अपने सहकर्मियों को खतरों के बजाय सहयोगी के रूप में देखते हैं। यह कहना नहीं है कि वे कभी असहमत नहीं होंगे; वास्तव में, टीम के भरोसेमंद साथी सम्मानपूर्वक असहमति व्यक्त करने में सुरक्षित महसूस करते हैं, और संघर्ष कभी व्यक्तिगत नहीं होते।

      बेशक, सभी कार्यस्थल अलग हैं। कम आराम और अधिक पेशेवर अभिनय करने वाले लोगों का मतलब यह नहीं है कि आप अनाथ आश्रम, वृद्धाश्रम, धर्मार्थ अस्पताल और कॉलेज की परियोजना के कम-भरोसेमंद मांद में प्रवेश कर गए हैं, खासकर यदि आप मानव हित कल्याण सेवा संस्था जैसे औपचारिक वातावरण में हैं ।

बिल्डिंग ट्रस्ट का महत्व जल्दी

      यदि आप जितनी जल्दी हो सके अपने टीम के साथियों के साथ विश्वास बनाना शुरू कर दें, तो यह लंबी दौड़ के लिए एक मजबूत नींव तैयार करेगा। ऐसा इसलिए है क्योंकि आप किसी पर कितना भरोसा करते हैं, यह प्रभावित करता है कि आप उनके व्यवहार को कैसे पढ़ते हैं। प्रबंधन विशेषज्ञ दाना ब्राउन ली के अनुसार, ट्रस्ट एक "सद्भावना की ढाल" बनाता है जो गलत संचार को कम करता है।

      अगर आपको लगता है कि कोई भरोसेमंद है, तो आप मानते हैं कि उनका मतलब अच्छा है। आप भरोसा करते हैं कि वे आपके लिए और टीम के लिए सर्वश्रेष्ठ चाहते हैं। फिर, आप उनके सभी शब्दों और कार्यों को एक सुविचारित स्थान से आने के रूप में देख सकते हैं - भले ही वे कुछ अस्पष्ट हों।

      जब संचार की बात आती है, तो कुछ भी काला और सफेद नहीं होता है। यह अपरिहार्य है कि अंततः, आप और आपके सहकर्मी ऐसी बातें कहेंगे और करेंगे जिनकी एक से अधिक तरीकों से व्याख्या की जा सकती है। यही वह जगह है जहां विश्वास आता है। यह सोचने के बीच अंतर है कि जब वह एक रूखा ईमेल भेजती है तो जेनिफर की कोशिश आपको निकाल देती है, और यह मानते हुए कि वह शायद अपने बच्चे के स्काइडाइविंग सबक या उस बड़े प्रोजेक्ट के बारे में सोच रही है जिसे आप जानते हैं कि उसे अगले हफ्ते आना है।

पब्लिक ट्रस्ट : गर्मजोशी और ताकत

    तो, हम दूसरे लोगों को कैसे दिखा सकते हैं कि हम भरोसे के लायक हैं? एक अध्ययन में पाया गया कि भरोसे की योग्यता गर्मजोशी और क्षमता का एक संयोजन है। अविश्वसनीय रूप से, ये दो लक्षण 90% छापों के लिए जिम्मेदार हैं जो हम अन्य लोगों पर बनाते हैं, अच्छा या बुरा।

     भरोसे का मतलब इंसान होना और पसंद करना है, लेकिन साथ ही यह दिखाना भी है कि आप अपनी ज़िम्मेदारियों को पूरा कर सकते हैं। जब आप पहली बार एक नया काम शुरू कर रहे हैं, तो गर्मजोशी पर ध्यान देना सबसे अच्छा है। आपका काम खुद बोलेगा और आपके पास उन्हें यह दिखाने के लिए काफी समय है कि आप अपनी नौकरी के लायक हैं। यहाँ टेकअवे? अपनी नई टीम को मुस्कान और करुणा दिखाते हुए चीजों को दाहिने पैर से शुरू करें।

इसे व्यक्तिगत बनाएं

      जब तक आप हर चीज को काम के अनुकूल रखते हैं, अपनी पृष्ठभूमि, अपनी रुचियों और यहां तक कि अपने व्यक्तिगत इतिहास को भी अपनी टीम के साथ साझा करना बहुत अच्छा होता है। विशेष रूप से, आपके पालन-पोषण और आपके द्वारा दूर की गई कठिनाइयों के बारे में बात करना बहुत शक्तिशाली हो सकता है; यह आपका मानवीकरण करता है और लोगों को आपकी प्रेरणाओं को समझने में मदद करता है।

       यदि आप स्वाभाविक रूप से आउटगोइंग नहीं हैं, तो यह डरावना लग सकता है। लेकिन खुला होना ठीक है, या कमजोर भी। याद रखें, लोग स्वाभाविक रूप से लोगों पर भरोसा करना चाहते हैं। एक-दूसरे को जानने से आपको व्यक्तिगत स्तर पर अपने सहकर्मियों से जुड़ने में मदद मिलेगी ताकि वे नौकरी के शीर्षक के पीछे मानव को देख सकें।

     यह विरोधाभासी लग सकता है, लेकिन अपने साथियों के साथ जुड़ाव महसूस करने से आपको सहयोगियों की एक टीम की तरह महसूस करने में मदद मिल सकती है, और एक ही कार्य के लिए यादृच्छिक लोगों के समूह की तरह कम।

  

मदद के लिए पूछना :

       सवालों के साथ बोलना सुनिश्चित करें और ज़रूरत पड़ने पर मदद माँगें। मदद मांगना भेद्यता दिखाने का एक तरीका है- यह ऑक्सीटॉसिन उत्पादन को भी उत्तेजित कर सकता है, अच्छी भावनाओं को बढ़ावा दे सकता है जो हमें काम में खुश और सहयोगी बनाता है।



      मदद मांगने से न केवल यह पता चलता है कि आप अपने टीम के साथियों को सक्षम के रूप में देखते हैं, बल्कि यह आपको यह दिखाने में भी मदद कर सकता है कि आप जो नहीं जानते हैं उसे स्वीकार करेंगे। ऐसा करने से आपको भविष्य में विश्वसनीयता प्राप्त होगी जब आप कुछ जानते होंगे।



    लेकिन अच्छी खबर यह है कि विश्वास नेक इरादों पर निर्भर करता है। यदि आप पढ़ रहे हैं कि अपने नए सहकर्मियों के साथ विश्वास कैसे बनाया जाए, तो यह कहना सुरक्षित है कि आपके इरादे पहले से ही सही जगह पर हैं।



      यह भी एक अच्छा संकेत है कि आप अपना नया काम शुरू करने से पहले ही विश्वास बनाने के तरीके पर विचार कर रहे हैं। जब भरोसे की बात आती है, तो आपके पहले कुछ हफ्ते मायने रखते हैं-आखिरकार, इसे सुधारने की तुलना में विश्वास बनाना बहुत आसान है। भरोसे के निर्माण के साथ अपना काम शुरू करके, आप मजबूत रिश्ते बनाने का अवसर ले रहे हैं जो आपकी नई भूमिका में आपके पूरे समय का भुगतान करेंगे।



      इन युक्तियों के साथ, आप मजबूत, मधुर संबंध स्थापित करके शुरुआत कर सकते हैं, फिर सहकर्मियों को अपनी ताकत, क्षमता और कौशल दिखाने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। और यह भरोसा कायम करने का नुस्खा है—कोई अजीब टीम बनाने की कवायद की जरूरत नहीं है।

महत्व की सुचना :

    मानव हित कल्याण सेवा संस्था का कार्य करने की शैली किसी भी व्यक्ति की दिशा भूल नहीं करती हैं अगर कोई आपकी दिशा भूल करता हैं तो आप तुरंत संस्था कार्यालय सी सीधा संपर्क करे या कोई भी जानकारी आपको लेना हो तो आप जानकारी अवश्य ले सकते हैं किसी भी वयक्ति के बैकाव में न आकर आप सीधा संस्था कार्यालय से संपर्क करे

कार्यालय का पता :

मानव हित कल्याण सेवा संस्था नेहा अपार्टमेंट फ्लैट नंबर २०२, दूसरा मजला, उमरेड रोड, रामकृष्णा नगर ( A ) नागपुर -४४००३४

फ़ोन संपर्क :- संस्थापक, राष्ट्रीय अध्यक्ष (कोसारे महाराज )

Contact No. +91 9421778588 / 9422127221

Web : www.kosaremaharaj.com Email : kosaremaharaj@gmail.com

मानव हित कल्याण सेवा संस्था नागपुर

 

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Kosare Maharaj Founder, National President of Manav Hit Kalyan Seva Sanstha

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